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當(dāng)?shù)貢r間9月2日，隨著滕哈格下課，德國媒體SPORT1分析指出，勒沃庫森在短期內(nèi)實施大規(guī)模重建，滕哈格并非俱樂部問題的核心所在，若無法迅速穩(wěn)定局勢，或?qū)⒚媾R長期的競技與財政雙重危機(jī)。

SPORT1深度分析

客觀來看，在哈維-阿隆索執(zhí)教前，勒沃庫森戰(zhàn)績低迷，其離任后球隊表現(xiàn)仍未有明顯改觀。

2022年10月阿隆索接手時，勒沃庫森在德甲排名第17位。如今他離開約三個月，球隊排名升至第12位，但近兩輪僅獲1分。阿隆索的繼任者滕哈格執(zhí)教表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期，最終遭俱樂部解雇。據(jù)《體育圖片報》披露，滕哈格在60天任期內(nèi)依據(jù)合同條款獲得了超過六百萬歐元的補(bǔ)償。

勒沃庫森決策引發(fā)爭議。

近期，勒沃庫森成為足壇焦點。多數(shù)觀察者認(rèn)為，俱樂部在一個轉(zhuǎn)會窗口內(nèi)同時完成教練團(tuán)隊與陣容的全面重建，在高水平聯(lián)賽中幾乎難以成功。

勒沃庫森高層對滕哈格的工作方式產(chǎn)生質(zhì)疑，迅速對其選擇產(chǎn)生動搖。但可以確認(rèn)的是，他們?yōu)檫@位荷蘭教頭留下了歐洲頂級足球環(huán)境中前所未有的復(fù)雜局面。要在短時間內(nèi)完成如此高難度的調(diào)整，無疑是一項巨大挑戰(zhàn)。

特別是滕哈格過往執(zhí)教經(jīng)歷中，并未以善于團(tuán)隊管理著稱。組織一支全新職業(yè)球員隊伍，既要安撫球員情緒，又要滿足個性化需求，這需要極強(qiáng)的同理心。

在一個轉(zhuǎn)會期內(nèi)完成約30次球員流動，出售多名核心球員，引進(jìn)大量海外潛力新星，這種程度的變動幾乎超出任何組織的承受能力。

在足球領(lǐng)域，組建新球隊需要時間沉淀。即便擁有20名頂級球員，能進(jìn)球贏球，也不代表已形成優(yōu)秀團(tuán)隊。

阿隆索離任三個月后，勒沃庫森仍遠(yuǎn)未達(dá)到成熟團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn)。球隊內(nèi)部缺乏自然形成的等級秩序，這一問題在近幾周愈發(fā)凸顯。

勒沃庫森的轉(zhuǎn)會策略過于激進(jìn)。與其全面推倒重建，不如在出售兩三名主力后及時止損，或許更為穩(wěn)妥。在賽季進(jìn)行中實施全面重建，本身就充滿風(fēng)險。未來幾個月的首要任務(wù)，是避免球隊淪為中游球隊，甚至徹底喪失競爭力。一旦無緣下賽季歐戰(zhàn)，俱樂部將面臨競技、財政與聲譽(yù)的多重打擊。

新任教練面臨重建重任，但時間極為緊迫。從九月中旬開始，球隊將面臨密集的頂級賽事，幾乎每三天就要迎戰(zhàn)強(qiáng)敵，訓(xùn)練與調(diào)整空間被大幅壓縮。

勒沃庫森的重建計劃仍具吸引力。但對于這支過去三年不斷制造驚喜的"藥廠"，人們只能期待其不會因倉促冒險而以悲劇告終。